Seleccione su oficina Quint:

Change Management Practitioner Training & Certification

Descripción del curso:
El curso Change Management Practitioner proporciona a los alumnos unos fundamentos sólidos y amplios sobre los principios de la gestión de cambios, tal como aparecen resumidos en la bibliografía de referencia. El objetivo de este curso es que los alumnos adquieran el conocimiento profundo necesario para comprender por qué se producen los cambios, cómo tienen lugar y qué debe hacerse para conseguir que los cambios sean mejor recibidos y más alcanzables. En particular, este curso debería impartirse en aquellas organizaciones que busquen conocer la aplicación real de los diferentes marcos de trabajo y métodos para enfocar los cambios a nivel personal, de equipo y de la organización.

Para impartir este curso se utiliza un caso práctico y un conjunto de ejercicios diseñados para mejorar y afianzar aún más la comprensión del tema por parte de los alumnos. Los alumnos que realicen este curso estarán preparados para presentarse al examen de certificación Change Management Practitioner.

Objetivos de aprendizaje y del curso:
Al final del curso, será capaz de:

  • Comprender cómo apoyar a las personas para que puedan aprender todo lo que necesitan durante los cambios.
  • Apreciar los distintos enfoques de la gestión de cambios y sus implicaciones para apoyar a las personas durante los cambios y comprender por qué las personas reaccionan de determinadas formas y cómo se puede ayudar a las personas a lo largo del proceso de cambio.
  • Apreciar la importancia de los equipos en los cambios, comprender qué factores contribuyen al éxito de los equipos y cómo cambian y se desarrollan los equipos y contribuir a conseguir mejoras en el desempeño de los equipos.
  • Identificar las principales metáforas que describen cómo cambian las organizaciones y la forma en la que esas metáforas pueden ayudar a planificar acciones apropiadas durante los cambios.
  • Comprender qué suposiciones pueden hacerse las personas sobre los cambios organizativos.
  • Formular un modelo integrado del proceso de gestión de cambios y conocer cómo puede ayudar a introducir cambios con éxito en una organización.
  • Saber cuáles son las principales áreas que deben tenerse en cuenta a la hora de planificar cambios en una organización y comprender la diferencia entre dirección y liderazgo.
  • Identificar diferentes estilos de liderazgo, así como sus efectos sobre el proceso de cambio.
  • Comprender el importante rol que desempeñan los líderes en la gestión de cambios.
  • Empezar a desarrollar una respuesta saludable a las demandas de los líderes de la gestión de cambios.
  • Realizar el examen de certificación Change Management Practitioner.

Desarrollo:
Classroom

Enfoque del curso:
Los alumnos desarrollarán un conocimiento profundo sobre cómo aplicar los principios y elementos básicos de la gestión de cambios:

  • Gestión de los cambios y las personas.
  • Gestión de los cambios y los equipos.
  • Gestión de los cambios y la organización.
  • Liderazgo y cambio.

Se aplicará un enfoque interactivo que combinará la clase magistral, el debate y un caso práctico para preparar a los alumnos para el examen de certificación Change Management Practitioner; además, este curso les aportará un valioso conocimiento práctico que podrán aplicar de forma inmediata en su lugar de trabajo. El curso incluye exámenes de simulación para preparar el examen final.

Materiales para los alumnos:
Los alumnos recibirán un cuaderno Change Management Practitioner con todos los materiales de la presentación, apuntes adicionales, el caso práctico y ejemplos de exámenes.

Materiales de referencia:
“Making Sense of Change Management”, de Cameron y Green (Kogan Page Ltd.) y el libro blanco “Change Management Practitioner Handbook”.

Requisitos previos:
Certificado Change Management Foundation. Se espera que los alumnos lean los materiales de lectura previa que se les entreguen antes de comenzar el curso. Dichos materiales se enviarán a los alumnos aproximadamente dos semanas antes del inicio del curso.

Destinatarios del curso:
Gestores de programas, proyectos o negocios, representantes de RR.HH. y cualquier miembro de un equipo responsable de liderar o facilitar una transformación.

Descripción:
El precio no incluye el examen. El examen es opcional y le será propuesto una vez hayamos procesado su registro. Por favor pongase en contacto con nosotros para solicitar presupuesto de una formación In-company.

Tarifas de formación:
EUR 650,00

Precio:
EUR 650,00

Fecha de inicio Fecha de finalización Duración Países Estado Ciudad Registro
19/12/2016 20/12/2016 2 Spain Madrid Registro
Fecha de inicio Fecha de finalización Duración Países Estado Ciudad Registro
19/12/2016 20/12/2016 2 Spain Madrid Registro